Un service supplémentaire est inclus dans chacune de vos polices d'assurance
Si vous ne parvenez pas à joindre notre bureau en cas de déclaration URGENTE, de
dommages encourus, vous pouvez contacter notre Central Téléphonique :
S.O.S. PHONE
Il est accessible 24 / 24 heures.
Retenez ce numéro: 02/253.22.99.
Vive
la rentrée !
 Enfin
au boulot !
Après ces quelques jours de
vacances, on est toujours content de revenir à son bureau.
Mais…,
On retrouve les factures à payer, puis il y a la rentrée scolaire !
Qu’est-ce qu’elle coûte chère aujourd’hui. Chaque année, un peu plus…
Et…,
La vie reprend son train train…
Avec…
Un plein de bonnes intentions… et de décisions… !
Prêt Hypothécaire
Nous vous offrons la raison de ne pas hésiter !
Interrogez-nous
|
Tuyaux en
management !
Soyez concis au téléphone
Vous prônez la politique de la porte ouverte ? Très bien !
Pour couronner le tout, ajoutez-y une communication ciblée et efficace. C'est toujours agréable
de bavarder un moment au téléphone... sauf lorsque l'on n'a pas le temps ou que l'on raccroche sans
avoir abordé le sujet essentiel !
Donc :
- Dites tout de suite que vous ne disposez que de 5 minutes. Le téléphone sonne ; c'est une personne
qui vous « tient d'habitude la jambe » pendant des heures. Si vous prévenez directement
votre interlocuteur que vous ne disposez que de 5 minutes, vous pourrez rapidement mettre fin à la conversation,
sans le vexer.
- Utilisez une minuterie. Vous avez l'habitude de parler trop longtemps ? Réglez une simple minuterie
de cuisine ou l'horloge de votre ordinateur sur 5 ou 15 minutes. Cela suffit généralement au téléphone
et vous saurez quand il sera temps de conclure.
- Préparez votre appel. Dressez à l'avance une liste des points à discuter. Vous vous concentrez
ainsi sur l'essentiel et perdez moins de temps en bavardages.
 Planifiez
votre journée du lendemain
Vous vous souvenez du journal de classe utilisé à l'école ? II indiquait clairement tous
les devoirs à faire pour le lendemain ainsi que votre horaire pour vous aider à emporter chaque jour
les livres et les cahiers nécessaires. Une méthode efficace, que beaucoup ont malheureusement oubliée.
Pourquoi ne pas reprendre les bonnes habitudes ?
À midi, ou juste avant de quitter le bureau, établissez le planning du lendemain.
Un petit travail qui en vaut largement la peine :
- vous quitterez le bureau plus facilement et profiterez pleineme
 nt de la soirée ; du fait que vous savez ce qui vous attend le lendemain, vous
serez plus détendu, vous dormirez plus sereinement et, le lendemain, vous vous sentirez moins stressé
- si vous vous organisez à midi, vous pouvez encore vite préparer l’une ou l'autre chose l'après-midi.
Planifier également vos activités privées
Le travail ennoblit, mais se détendre et recharger les batteries sont tout aussi nécessaires.
Pour assurer un équilibre entre le travail et les loisirs, vous devez également planifier ces derniers.
Le travail n'est pas tout dans la vie. Ce serait dommage de ne pas profiter d'une agréable balade en
pleine nature ou contempler les étoiles dans le ciel.
Pourtant, combie n d'entre nous ne
sont pas des drogués du travail ? On en accepte toujours plus : plus de projets, plus de tâches à
accomplir... même si les collègues sont déjà installés depuis longtemps au jardin,
un verre à la main.
Travaillez plus... intelligemment
Apprenez à travailler de sorte à ménager du temps pour la famille, vos amis, vos passions...
Si votre planning est surchargé et que vous n'arrivez pas au bout de votre travail pendant les heures de
bureau, il y a un problème.
À partir d'aujourd'hui, planifiez votre travail et votre vie privée,
et respectez votre programme, tous les jours !
DEFINITION DU PERSONNEL
"GENS DE MAISON"
Il est bon de rappeler qu’est considérée comme personnel "Gens de Maison" :
- toute personne qui s'engage, contre rémunération, à effectuer sous l'autorité,
la direction et la surveillance d'un employeur, principalement des travaux ménagers d'ordre manuel pour
les besoins du ménage de l'employeur au de sa famille (article 5 de la loi du 3 juillet 1978 relative au
contrat de travail).
- toute personne qui a des relations de travail avec un commettant dans le cadre de sa vie privée et qui
effectue des prestations à caractère principalement manuel et qui de plus est assimilée aux
travailleurs en vertu de l'article 5, 3' de la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail.
Les personnes précitées sont connues sous plusieurs vocables tels que :
- gens de maison,
- domestiques,
- serviteurs à gages,
- femmes, à journée, etc...
La loi du 3 juillet 1978 n'en retient qu'un seul, le domestique.
Toutefois, pour s’aligner sur une terminologie généralement admise, les assureures désignerons
les personnes définies ci-avant, co mme
"gens de maison".
La durée, la régularité et la périodicité des prestations n'interviennent
nullement.
Dès lors, une personne prestant des services dans les conditions précitées pendant une
courte durée est considérée dorénavant comme étant du personnel "gens
de maison".
Comme exemples de services de courte durée, citons :
- une étudiante qui garde pendant une soirée des enfants et qui reçoit en contrepartie une
somme d'ar
 gent ;
- un ouvrier travaillant pendant la journée pour un patron et qui donne, le soir et contre rémunération
horaire, un coup de main , à son voisin pour aménager une pièce de sa maison ;
- un "garçon" engagé pour une réception et recevant pour ses prestations un salaire
forfaitaire et des avantages en nature,
Ne sont pas considér és
comme "gens de maison" :
- Le personnel dont l’occupation principale se rattache
à l'activité professionnelle de l'employeur
et qui n'effectue qu’accessoirement des prestations
pour les besoins de sa personne, de son ménage
ou de sa famille ;
- le personnel déclaré à l'ONSS
en qualité d'employé ;
- le personnel affecté au service d’une personne
morale, d’associations de fait ou de collectivités
diverses, notamment les groupements de propriétaires
ou de locataires d’immeubles à appartements
multiples ;
- les domestiques ou servantes de ferme qui sont
assimilés aux ouvriers pour l'application
de la loi sur les accidents du travail ;
- les gardes-chasse assermentés.
Ces catégories de personnes ne sont pas concernées par les polices "gens de maison".
Elles doivent être assurées dans une police « accidents du travail » comme tout
autre travailleur sous contrat, même verbal.
LES FEMMES INVESTISSENT MIEUX
QUE LES HOMMES !
Peut-être n'est-ce une surprise pour personne, mais les femmes réalisent généralement
de meilleurs placements que les hommes.
Elles se trompent moins souvent et butent rarement deux fois sur la même pierre, contrairement à
leurs collègues masculins.
De plus, elles sont plus enclines à demander conseil.
Telles sont les conclusions que tire Hannah Grave, de Merrill Lynch Investment Managers (MLIM), de l'enquête
effectuée auprès de 500 investisseuses et autant d'investisseurs.
Les femmes considèrent les placements quasiment comme un mal nécessaire, ce qui fait qu'elles
rechignent moins à vendre une action lorsque le cours  descend sous le prix d'achat.
Elles restent aussi moins statiques par rapport à un placement qui évolue favorablement. « Les
hommes s'accrochent plus aux actions déficitaires, ils se basent sur un tuyau pour acheter ou mettent trop
d'oeufs dans le même panier », explique Hannah Grave, chief marketing officer chez MLIM.
II est frappant de voir que nettement plus de femmes admettent qu'elles maîtrisent mal les placements
et qu'elles trouvent souvent les informations financières « rébarbatives.
Les femmes sont conscientes de leurs lacunes et n'ont pas peur de demander de l'aide. Elles font donc bien plus
souvent appel à des conseillers financiers que les hommes », ajoute Robert Doit président
de MLIM. (Source : Merrill Lynch)
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septembre
2005 (12ème année)
